一场改变历史的法案-萨班斯法案

背景：20世纪初期，美国发展迅速，特别是在城市化和工业化等方面，然而，这样的发展却给劳动者带来了沉重的负担，他们的工资往往无法满足基本生活需求，而劳工组织的组建却受到了极大的压制，劳动者往往溺于无望。为了解决这一问题，美国政府于1935年通过了《国家劳动关系法》也就是萨班斯法案，彻底改变了美国劳动关系界面貌。

一、萨班斯法案内容

1.成立国家劳资关系委员会（NLRB）

国家劳资关系委员会是萨班斯法案的核心组织，其职责是保护工人的生产和生活条件（以及爱护他们的权利）和促进和平稳定的工业团结。委员会的主要职责如下：

• 纠正雇主和货车工人之间不公平的劳动关系
• 解决劳资之间的劳资争端
• 促进工人权益的保护

2.实现集体谈判和罢工权

萨班斯法案承认了集体谈判的合法性，劳方的团体谈判必须得到合法认可。同时，它还给小组提供了选择权，以决定是否要继续与劳方讨论。此外，该法还允许罢工作为一种合法的終止工作的方式。

3.禁止雇主反对工会活动和垄断

萨班斯法案制定了一整套权力反对鼓励、规范和垄断工会的行为。这套政策包括：

• 雇主的复杂禁令
• 强制工会成员免费（或减少）
• 不合理的要求造成严重的财务负担等

二、萨班斯法案启示

1. 促进劳资和谐

萨班斯法案实现了工人罢工和集体协商的合法化，从而改变了长期以来孤立无援的工人的现状，使他们有了更多的权益保障。此外，法令还限制了雇主的权力，使其不能过度关注自身的利益而忽视工人的合法权益。因此，萨班斯法案实际上促进了员工和雇主之间更公平的劳动关系。

2.提高工人地位

萨班斯法案的通过实质上鼓励了工人们组建自己的组织，在他们和雇主之间虽的谈判中表现出更强大的影响力。这种影响可以是成功达成合理协议，提高员工工资和降低工作强度。此外，法律规定了禁止雇主向工人实施歧视和针对组织的抵制行为，这也为工人在工作场所中获得更高的荣誉奠定了基础。

3.重视社会同步

萨班斯法案确保了劳工组织和工会在美国社会中举足轻重地位。这一点被证明实际上是迎合了20世纪初期社会变革的关键。但是，在制定法律时，我们无法忽视社会和经济趋势变化的重要性。实际上，一个法律不能永远适用，应该根据时代变革与新兴问题进行调整，这样法律才能更加符合社会需要，更加完美地发挥它的效用。

总之，萨班斯法案的实施为美国劳工组织的形成和发展创造了有利条件，有远见卓识的政策制定者为我们提供了宝贵的借鉴。而如今，我们的历史使命是要在推进劳动运动的同时，制定适合现代社会需要的法律法规，以充分权益保障好工人的权益，提升工人的地位，使其在更加公正的环境下为美好未来奋斗!